FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLMASI-İMZALI ÜCRET BORDROLARI
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLMASI-İMZALI ÜCRET BORDROLARI
Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu Yönünde Kurallara Sınırlı Olarak Değer Verilmesi Gerektiği – Günlük Çalışma Süresinin Onbir Saati Aşamayacağı – Gece Çalışmalarının Günde Yedi Buçuk Saati Geçemeyeceği – Fazla Çalışma Süresinin Toplamının Bir Yılda İkiyüzyetmiş Saatten Fazla Olamayacağı
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2017/8424
K. 2017/4718
T. 23.3.2017
• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AİT OLDUĞU DÖNEM ÜCRETİ ÜZERİNDEN HESAPLANMASI GEREKTİĞİ ( Fazla Çalışma Ücretinin Son Ücrete Göre Hesaplanmasının Doğru Olmadığı / Ait Olduğu Dönem Ücretiyle Hesaplanması Gerektiği – Fazla Çalışma Ücretlerinin Hesabı İçin İşçinin Son Ücretinin Bilinmesinin Yeterli Olmadığı )
• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN AYLIK ÜCRETE DAHİL OLMASI ( Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu Yönünde Kurallara Sınırlı Olarak Değer Verilmesi Gerektiği – Günlük Çalışma Süresinin Onbir Saati Aşamayacağı – Gece Çalışmalarının Günde Yedi Buçuk Saati Geçemeyeceği – Fazla Çalışma Süresinin Toplamının Bir Yılda İkiyüzyetmiş Saatten Fazla Olamayacağı )
• PRİM ( İşçinin Fazla Mesai Yapsın Yapmasın Prim Ödemesi Var İse Bu Ek Ücrete Hak Kazanacağı – Mesaisi Artıkça Prim Alacağı Artacağından, Yani Yüzde Usulü İle Çalışması Söz Konusu Olduğundan Fazla Çalışma Ücretinin Yüzde Usulünde Olduğu Gibi Sadece Zamlı Kısmının ( % 50 ) Hesaplanması Gerektiği )
• İMZALI ÜCRET BORDROLARI ( İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışma Ücreti Ödendiği Anlaşılıyorsa İşçi Tarafından Gerçekte Daha Fazla Çalışma Yaptığının İleri Sürülmesinin Mümkün Olmadığı )
• ÜST DÜZEY YÖNETİCİ ( İşyerinde Üst Düzey Yönetici Konumda Çalışan İşçi Görev Ve Sorumluluklarının Gerektirdiği Ücretinin Ödenmesi Durumunda Ayrıca Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanamayacağı – İşyerinde Yüksek Ücret Alarak Görev Yapan Üst Düzey Yöneticiye İşveren Tarafından Fazla Çalışma Yapması Yönünde Açık Bir Talimat Verilmemişse Görevinin Gereği Gibi Yerine Getirilmesi Noktasında Kendisinin Belirlediği Çalışma Saatleri Sebebiyle Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyeceği )
• İHTİRAZİ KAYIT HALİNDE İSPAT ( İşçinin Fazla Çalışma Alacağının Daha Fazla Olduğu Yönündeki İhtirazi Kaydının Bulunması Halinde Bordroda Görünenden Daha Fazla Çalışmanın İspatının Her Türlü Delille Yapılabileceği )
• YÜZDE ELLİ FAZLASIYLA ÖDEME KURALI ( Fazla Çalışma Saat Ücreti Normal Çalışma Saat Ücretinin Yüzde Elli Fazlası Olacağı – Bu Kuralın Nispi Emredici Nitelikte Olduğu / Tarafların Sözleşmeyle Bunun Altında Bir Oran Belirlemeleri Mümkün Değilse De Daha Yüksek Bir Oran Tespit Edilebileceği )
• ÜCRET TESPİTİ ( İşçinin Geçmiş Dönemlere Ait Ücretinin Belirlenememesi Halinde, Bilinen Ücretin Asgari Ücrete Oranı Yapılarak Buna Göre Tespiti Gerektiği )
• TAKDİRİ İNDİRİM ( Fazla Çalışmaların Uzun Bir Süre İçin Hesaplanması Ve Miktarın Yüksek Çıkması Halinde Yargıtay’ca Son Yıllarda Taktiri İndirim Yapılması Gerektiğinin İstikrarlı Uygulama Halini Aldığı – Hakkın Özünü Ortadan Kaldıracak Oranda Bir İndirime Gidilmemesi Gerektiği )
4857/m.32, 41, 63, 68
ÖZET : Somut uyuşmazlıkta, fazla çalışma iddiasında bulunan davacı işçi bu iddiasını bir kısım işyeri kayıtlarına dayanarak ispatlamaya çalışmıştır. Mahkemece dosyaya sunulan çalışma çizelgelerine göre davacının haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hüküm altına alınmıştır.Dosyaya sunulan çalışma çizelgelerinin incelenmesinde, çalışma çizelgelerinin davacının hesaplama yapılan çalışma döneminin tamamını kapsamadığı, eksikler olduğu görülmüştür. Buna rağmen bilirkişi raporunda davacı tarafından talep edilen ve zamanaşımına uğramayan çalışma döneminin tümü için hesaplama yapılmış, kayıtlı dönem ve kayıtlı olmayan dönem ayrıştırılmamıştır. Bilirkişi tarafından kayıt olmayan dönem için fazla çalışmanın nasıl ve neye göre tespit edildiği de anlaşılmamıştır. Bilirkişi raporu bu yönlerden eksik incelemeye dayalı ve denetime elverişli değildir.
Ayrıca davacı … belli dönemlerde davacının sezonluk çalıştığını beyan etmiştir. Bu dönemlerin belirlenmediği anlaşılmakta olup, davacının sezonluk çalıştığı ve ücretsiz izinli olduğu bu sürelerin belirlenerek hesaplama dönemi içinde olması halinde bu sürelerin dışlanması gerekir.4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir.Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici niteliktedir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.
Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir ( Yargıtay 9.HD. 16.2.2006 gün 2006/20318 E, 2006/3820 K. ). Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai alacağına esas davacı ücretinin ne şekilde ve nasıl tespit edildiği belli değildir. Fazla mesainin gerçekleştiği tarihteki dönem brüt ücretinin saat ücreti ve % 50 zamlı ücretinin tespit edilerek hesaplama yapılması gerekirken bu yönden de denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna dayanarak hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : A- ) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı tarafından işletilen otelde güvenlik görevlisi olarak 26.04.2003 ile 15.10.2011 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının 15.10.2011 tarihinde işten çıkartıldığını, kıdem tazminatı ödenen davacının diğer haklarının ödenmediğini, davacının düzenli olarak akşam 21.00 ile sabah 09.00 ve 09.00-21.00 saatleri arasında çalışmasına rağmen fazla çalışma haklarının ödenmediğini, davalı şirkette çalışanların ücret haklarına dair olarak çift bordro yapılarak çalışanların ücretlerinin bir bölümünün bankaya yatırıldığını, bir bölümünün ise elden ödendiğini, davacının eline geçen son maaşının 920 TL olduğunu bunun ise 700 TL sinin bankaya yatırılarak kalan tutarın ise elden ödendiğini ileri sürerek, fazla mesai ücreti alacağını istemiştir.
B- ) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirkette 26.04.2003 ile 08.08.2012 tarihleri arasında mevsimlik işçi olarak güvenlik görevlisi sıfatıyla en son net 920 TL maaşla çalıştığını, dosyaya ibraz edilen 08.08.2012 tarihli ibraname uyarınca her türlü haklarından feragat eden davacının davasının reddinin gerektiğini, kabul anlamına gelmemek kaydıyla davacının 24.09.2007 tarihinden önceki fazla mesai alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacının son net maaşının 920 TL olduğunu, işten ayrılan davacının imzaladığı ibranameye göre yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinin de yine 920 TL tutarındaki ücret esas alınarak ödendiğini, imzalı ve itiraza uğramamış ücret bordrolarına göre işyerinde üç vardiya halinde çalışıldığını, davacının imzalamış olduğu 08.08.2012 tarihli ibranamede fazla mesai alacağının ödenmediğine dair bir ihtirazi kayıt bulunmadığını, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C- ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
D- ) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E- ) Gerekçe:
1- )Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- ) Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına dair kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Satış temsilcileri genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışmaktadırlar. Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. İşverenin istek ve değerlendirmesine bağlı olabileceği gibi, sözleşme gereği olarak da verilebilir. Fazla mesai ise kural olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır. Ancak ister gezerek, isterse işyerinde çalışsın satış temsilcisi mesaisi artıkça prim alacağı artacağından, bir anlamda yüzde usulü ile çalışması söz konusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece zamlı kısmının ( % 50 ) hesaplanması gerekir.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.
Günlük çalışma süresinin onbir saati aşamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğine göre, bu süreyi aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi tutulamayacağı, zamlı ücret ödemesi veya serbest zaman kullanımının söz konusu olacağı kabul edilmelidir.
Yine işçilerin gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez ( İş Kanunu, Md. 69/3 ). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Dairemizin kararları da bu yöndedir ( Yargıtay 9.HD. 23.6.2009 gün 2007/40862 E, 2009/17766 K ).
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmeliğin 4. maddesine göre, günde yedibuçuk saat çalışılması gereken işlerde çalışan işçinin, yedibuçuk saati aşan çalışma süreleri ile yedibuçuk saatten az çalışılması gereken işler bakımından Yönetmeliğin 5. maddesinde sözü edilen günlük çalışma sürelerini aşan çalışmalar, doğrudan fazla çalışma niteliğindedir. Sözü edilen çalışmalarda haftalık kırkbeş saat olan yasal sürenin aşılmamış olmasının önemi yoktur.
Fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanununun 41. maddesindeki, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır. Yasadaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir ( Yargıtay 9.HD. 18.11.2008 gün 2007/32717 E, 2008/31210 K. ).
Fazla çalışmanın belirlenmesinde, 4857 Sayılı Kanun’un 68. maddesi uyarınca ara dinlenme sürelerinin de dikkate alınması gerekir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır ( Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K. ). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir ( Yargıtay 9.HD. 21.03.2012 gün, 2009/48913 E, 2012/9400 K . ).
Somut uyuşmazlıkta, fazla çalışma iddiasında bulunan davacı işçi bu iddiasını bir kısım işyeri kayıtlarına dayanarak ispatlamaya çalışmıştır. Mahkemece dosyaya sunulan çalışma çizelgelerine göre davacının haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hüküm altına alınmıştır.
Dosyaya sunulan çalışma çizelgelerinin incelenmesinde, çalışma çizelgelerinin davacının hesaplama yapılan çalışma döneminin tamamını kapsamadığı, eksikler olduğu görülmüştür. Buna rağmen bilirkişi raporunda davacı tarafından talep edilen ve zamanaşımına uğramayan çalışma döneminin tümü için hesaplama yapılmış, kayıtlı dönem ve kayıtlı olmayan dönem ayrıştırılmamıştır. Bilirkişi tarafından kayıt olmayan dönem için fazla çalışmanın nasıl ve neye göre tespit edildiği de anlaşılmamıştır. Bilirkişi raporu bu yönlerden eksik incelemeye dayalı ve denetime elverişli değildir.
Ayrıca davacı … belli dönemlerde davacının sezonluk çalıştığını beyan etmiştir. Bu dönemlerin belirlenmediği anlaşılmakta olup, davacının sezonluk çalıştığı ve ücretsiz izinli olduğu bu sürelerin belirlenerek hesaplama dönemi içinde olması halinde bu sürelerin dışlanması gerekir.
3- )Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir.
Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici niteliktedir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.
Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir ( Yargıtay 9.HD. 16.2.2006 gün 2006/20318 E, 2006/3820 K. ). Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai alacağına esas davacı ücretinin ne şekilde ve nasıl tespit edildiği belli değildir. Fazla mesainin gerçekleştiği tarihteki dönem brüt ücretinin saat ücreti ve % 50 zamlı ücretinin tespit edilerek hesaplama yapılması gerekirken bu yönden de denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna dayanarak hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine 23.03.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Good day! Do you know if they make any plugins to help with
SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not
seeing very good results. If you know of any please share.
Cheers! I saw similar text here: Eco product
sugar defender ingredients I’ve had problem with blood sugar fluctuations for years,
and it really influenced my power degrees throughout the day.
Given that starting Sugar Protector, I really feel extra balanced and alert,
and I do not experience those mid-day plunges any longer! I love that it’s a natural solution that functions without any severe negative effects.
It’s absolutely been a game-changer for me
sugar defender reviews For years, I’ve
battled unforeseeable blood glucose swings that left me really feeling drained pipes and
sluggish. But because including Sugar my energy levels are now steady and constant, and I no more hit a wall in the afternoons.
I appreciate that it’s a gentle, natural strategy that doesn’t come with
any unpleasant side effects. It’s really transformed my every day life.
Great information. Lucky me I recently found your blog by chance (stumbleupon). I’ve bookmarked it for later.
https://tiffanyandcojewelry.me.uk
That is a good tip particularly to those new to the blogosphere. Short but very precise information… Many thanks for sharing this one. A must read article.
https://www.pharazones.com/
This website was… how do you say it? Relevant!! Finally I’ve found something which helped me. Thanks.
https://www.raca365.com/
There is evidently a lot to know about this. I consider you made certain nice points in features also.
https://nativ.media:443/wiki/index.php?buffetgas997
This excellent website certainly has all the information and facts I needed about this subject and didn’t know who to ask.
http://www.info-az.net/search/rank.cgi?mode=link&id=675&url=https://snaptik.icu
Great post. I was checking continuously this blog and I am impressed! Extremely helpful info particularly the last part I care for such info a lot. I was looking for this certain info for a long time. Thank you and best of luck.
https://telegra.ph/Scaffolding-Training-Why-Its-Essential-for-Your-Labor-force-11-23
Spot on with this write-up, I actually believe this amazing site needs much more consideration. I’ll oftimes be once more to learn additional, thank you for that information.
https://anotepad.com/notes/h2sftmks
You ought to take part in a contest for one of the greatest blogs on the web. I most certainly will recommend this blog!
http://youngphoto.info/cgi-bin/out.cgi?id=55&l=top01&t=100t&u=https://www.usetechtips.com
When I originally commented I clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox now if a comment is added I buy four emails with similar comment. Could there be that is you are able to eliminate me from that service? Thanks!
https://postheaven.net/chessbronze1/from-scaffold-tower-rentals-to-permanent-installations-your-alternatives
our grandmother is a baby boomber and she is also a survivor of the holocaust. i’m so happy that she is still in good health till this day~
http://ezproxy.cityu.edu.hk/login?url=https://eastsheenscaffolding.co.uk
Hi, I just discovered your weblog via yahoo. Your article is truly pertinent to my life currently, and I’m really happy I discovered your website.
https://b.cari.com.my/home.php?mod=space&uid=2959002&do=profile
My wife and i were very fortunate that Jordan could carry out his homework from your precious recommendations he got through your weblog. It is now and again perplexing just to be giving out key points which often most people may have been selling. We really acknowledge we have the website owner to appreciate for that. The specific illustrations you have made, the straightforward website navigation, the friendships you will help to create – it’s all incredible, and it is assisting our son and our family reckon that that content is enjoyable, which is certainly seriously essential. Thank you for all!
https://www.webwiki.pt/beckenhamscaffolding.co.uk
Singles night clubs happen to be all-around for an extended time, as well as although they will often not necessarily interest every person there’re excellent due to the fact everybody offers the identical target as the primary goal. You might be most of within the same motorboat, and yes it might not be understated however it definitely is straightforward.
https://diigo.com/0y3fh3
I real pleased to find this site on bing, just what I was looking for : D as well saved to my bookmarks .
https://www.prestashop.com/forums/profile/1841184-nutdriver4//?tab=field_core_pfield_19
I will right away snatch your rss as I can not in finding your e-mail subscription link or e-newsletter service. Do you have any? Kindly allow me understand so that I may just subscribe. Thanks.
https://posteezy.com/accuracy-erection-scaffolding-stands-tall
wine bars are great. my father installed a wine bar in my home and my wife also loved it;
https://diigo.com/0vvcfu
An interesting discussion might be priced at comment. I do believe that you can write much more about this topic, it will not certainly be a taboo subject but generally consumers are there are not enough to dicuss on such topics. An additional. Cheers
https://www.mapleprimes.com/users/susanchina0
After looking over a few of the articles on your web page, I really appreciate your technique of writing a blog. I saved it to my bookmark webpage list and will be checking back soon. Take a look at my website as well and let me know how you feel.
https://pub.accesstrade.vn/deep_link/4511350997178678070?url=https://snapinsta.ltd/
??? ??? ???? ???? ?? ??? ????? ????? ?? ?????? ??? ????? . ??? ??????? ??????? ????? ?????? ????? ?????? ???? ????? ??????? ???? ????? ?????? ??????? ??? ?????? ??? ????? ??????? money ????? ????????.
https://www.justyari.com/1732587993837971_125036
Attractive element of content. I just stumbled upon your blog and in accession capital to say that I get in fact enjoyed account your weblog posts. Any way I’ll be subscribing in your feeds and even I success you get admission to consistently rapidly.
https://www.webwiki.it/hammersmithscaffolding.co.uk/index.html
This may be the proper blog for anybody who desires to check out this topic. You already know much its nearly challenging to argue with you (not that I personally would want…HaHa). You certainly put a different spin over a topic thats been discussing for a long time. Wonderful stuff, just wonderful!
https://minecraftcommand.science/profile/writerzinc0
What makes them promoting their email parts instead of successful the actual lotto?
https://vuf.minagricultura.gov.co/Lists/Informacin20Servicios20Web/DispForm.aspx?ID=8046759
Loving the information on this site, you have done outstanding job on the blog posts.
https://www.webwiki.fr/harrowscaffold.co.uk
I got what you mean , thanks for posting .Woh I am happy to find this website through google.
https://notabug.org/chessbelief3
Nice post. I learn something totally new and challenging on sites I stumbleupon everyday. It’s always useful to read articles from other authors and practice something from their sites.
http://www.purebank.net/rank.cgi?mode=link&id=13493&url=https://youtubetomp3.vip/
Your blog has the same post as another author but i like your better.*:~;’
https://wikimapia.org/external_link?url=https://highburyscaffolding.co.uk
I think this site holds very great written subject material content .
https://vuf.minagricultura.gov.co/Lists/Informacin20Servicios20Web/DispForm.aspx?ID=8062802
Spot on with this write-up, I actually assume this website wants much more consideration. in all probability be again to read way more, thanks for that info.
https://tupalo.com/en/users/6507355
Youre so cool! I dont suppose Ive read anything similar to this before. So nice to uncover somebody by incorporating original ideas on this subject. realy thank you for beginning this up. this fabulous website can be something that is required on-line, somebody after some originality. valuable project for bringing something totally new towards net!
https://www.metooo.io/u/6746acbd1e2baf11926a7b7a
Interesting read , I’m going to spend more time researching this subject
https://www.longisland.com/profile/familyriver9
Generally I don’t read article on blogs, but I would like to say that this write-up very compelled me to try and do so! Your writing style has been amazed me. Thanks, very great post.
https://www.dermandar.com/user/chanceguitar6/
There is noticeably a bundle to learn about this. I assume you made sure good factors in features also.
https://www.metooo.es/u/66133f60fac31e260204b189
A person made some nice factors there. I did a search about the issue as well as discovered nearly just about all individuals goes together with together with your blog.
https://qooh.me/chesswatch6
Merely wanna state that this is very helpful , Thanks for taking your time to write this.
https://utahsyardsale.com/author/patiogas9/
Thank you for such a fantastic blog. Where else could anyone get that kind of info written in such a perfect way? I have a presentation that I am presently working on, and I have been on the look out for such information
https://www.hulkshare.com/susansea8/
I am typically to blogging i truly appreciate your site content. This article has truly peaks my interest. I am about to bookmark your internet site and maintain checking for brand spanking new information.
https://case.edu/cgi-bin/newsline.pl?URL=https://mertonscaffold.co.uk
*This is the right blog for anyone who wants to find out about this topic. You realize so much its almost hard to argue with you (not that I actually would want…HaHa). You definitely put a new spin on a topic thats been written about for years. Great stuff, just great!
http://ezproxy.cityu.edu.hk/login?url=https://redbridgescaffolding.co.uk
You sound so passionate about what you are writing. Keep up the good work!
https://telegra.ph/The-Role-of-Scaffolding-in-Urban-Building-04-09
Super diary! I actually enjoy how it is easygoing on my eyes and also the information are good scripted. I am questioning how I might be notified whenever a newborn post has been successful. I have signed to your rss feed which must make the trick! By!
https://www.northwestu.edu/?URL=https://paddingtonscaffolding.co.uk
I?¦ve recently started a blog, the info you offer on this website has helped me greatly. Thanks for all of your time & work.
https://www.webwiki.nl/suttonscaffolding.co.uk
After study several of the web sites for your website now, and that i truly such as your technique of blogging. I bookmarked it to my bookmark website list and are checking back soon. Pls consider my website at the same time and make me aware if you agree.
https://peatix.com/user/21752779
The next time I learn a weblog, I hope that it doesnt disappoint me as much as this one. I imply, I do know it was my choice to learn, but I truly thought youd have one thing interesting to say. All I hear is a bunch of whining about one thing that you would repair in the event you werent too busy on the lookout for attention.
https://lowfang5.bloggersdelight.dk/2024/11/28/raising-to-success-hoists-and-lifting-tools-providers/
I love your blog.. excellent shades & design. Does a person layout this amazing site your self and also do anyone hire someone to accomplish it in your case? Plz react when I!|m trying to style my own, personal blog site in addition to would want to recognize where u became this particular via. thanks a lot
https://b.cari.com.my/home.php?mod=space&uid=3007086&do=profile
plumbing supplies should always come from reputable suppliers so always check their backgrounds;;
https://wikimapia.org/external_link?url=https://pimlicoscaffold.co.uk
Spot on with this write-up, I truly believe that this site needs much more attention. I’ll probably be back again to read more, thanks for the information.
https://ytmp320716.acidblog.net/63064447/ytmp3-review
When I initially commented I clicked the -Notify me when new feedback are added- checkbox and now every time a comment is added I get four emails with the identical comment. Is there any manner you possibly can remove me from that service? Thanks!
https://www.dermandar.com/user/familysea3/
This is a great blog and i want to visit this every day of the week ,
https://www.longisland.com/profile/liquidfang3
I just added this blog to my feed reader, great stuff. Cannot get enough!
https://www.webwiki.nl/streathamhillscaffolding.co.uk
Politics is of course very annoying, politicians do annoy me because of their bad performance’
https://intensedebate.com/people/susanburma4
Youre so cool! I dont suppose Ive read anything in this way before. So nice to locate somebody by original thoughts on this subject. realy thanks for beginning this up. this fabulous website is one thing that is needed on the internet, a person with a bit of originality. beneficial project for bringing a new challenge towards internet!
https://alvarezwalter24.livejournal.com/profile
After reading this I thought it was quite informative , i appreciate you taking the time and effort to put this posts.
https://www.metooo.es/u/67514f06d267403879f68f35
Took me time to read all of the feedback, but I actually loved the article. It proved to be very useful to me and I am sure to all the commenters here! It is always good when you can’t solely learn, but in addition engaged! I’m sure you had pleasure writing this article. Anyway, in my language, there aren’t a lot good source like this.
https://www.youtube.com/@waterloogasengineers
Hey there, You’ve done a great job. I’ll certainly digg it and personally recommend to my friends. I am sure they’ll be benefited from this web site.
https://vimeo.com/blockleygaseng
Nice post. I find out some thing more challenging on various blogs everyday. Most commonly it is stimulating to learn content off their writers and use a specific thing from their site. I’d choose to use some while using content on my small weblog regardless of whether you don’t mind. Natually I’ll offer you a link in your web blog. Many thanks for sharing.
https://www.slideshare.net/rswenson856
you should always keep your garden tools in low humidity area to prevent them from getting rusty**
https://moz.com/community/q/user/kentishtowngas
fantastic post. Ne’er knew this, thanks for letting me know.
https://www.deviantart.com/harlesden
Great post, you have pointed out some fantastic points , I likewise think this s a very wonderful website.
https://www.wattpad.com/user/brixtongasengineers
Spot on with this write-up, I truly suppose this web site wants way more consideration. I’ll in all probability be once more to read far more, thanks for that info.
https://mcdowelllake55.livejournal.com/profile
Hello! I simply wish to give you a huge thumbs up with the excellent info you’ve got here with this post. I will be returning to your site for more soon.
https://www.webwiki.it/andypaintingservice.co.uk/service-areas/
Universial Studios offers one of the best studio in Hollywood, they also make great films*
https://diigo.com/0yh29d
Enjoyed looking through this, very good stuff, thanks .
https://kingranks.com/author/kaplan-degn-2011310/
Youre so cool! I dont suppose Ive read anything similar to this prior to. So nice to seek out somebody by original ideas on this subject. realy thank you for starting this up. this web site can be something that is needed over the internet, an individual after a little originality. beneficial purpose of bringing new things towards the web!
http://wiki.iurium.cz/index.php?title=ovesenwhitehead0154
After study a handful of the content on your web site now, and that i really like your way of blogging. I bookmarked it to my bookmark website list and will also be checking back soon. Pls look at my internet site too and told me what you think.
http://mozillabd.science/index.php?title=mollerupmunck3254
In my opinion each of your commercials activated my personal internet browser for you to re-size, you may want to placed that on your own blacklist.
https://www.pocketpc.ch/members/217918_gasengineers827.html
when we do our home renovation, we always look for new home styles and designs on the internet for some great ideas.
http://doodleordie.com/profile/gasengineers604
Hello, i think that i saw you visited my site thus i came to “return the favor”.I’m trying to find things to enhance my site!I suppose its ok to use some of your ideas!!
https://movieo.me/users/gasengineers423-jpkcqq
he he i love catfights that is why i love Amanda Bynes. i think that she is a very humble woman too::
https://bandzone.cz/fan/ladksapitasieob?at=info
I definitely did not realize that. Learnt something new nowadays! Thanks for that.
http://mityurl.com/Zgd5